Convenant veilig werken ingehuurd personeel bouw in uitvoering
Anderhalf jaar geleden werd het Convenant veilig werken in de bouw met en door ingehuurd personeel ondertekend door Bouwend Nederland, Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) en Aannemersfederatie Nederland (AFNL), ABU en NBBU. Inmiddels werkt een projectgroep voortvarend aan tal van concrete maatregelen (artikel VoorWerk ABU, tekst Albert Reinders).
“We hebben de wil om samen oplossingen te zoeken”
“De bouw staat al jaren in de top-3 van sectoren met de meeste dodelijke ongevallen”, zegt Christel Peppelenbos, beleidsadviseur Veiligheid bij Bouwend Nederland. “Dat aantal is door tal van maatregelen teruggedrongen van gemiddeld twintig naar elf per jaar. Maar een verdere daling zien we nog niet. Dat geeft aan hoe belangrijk de uitvoering van dit convenant is.” Uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat ingehuurd personeel relatief vaak bij ongevallen betrokken is. Peppelenbos: “Het is een kwetsbare groep die extra aandacht verdient. Willen we de veiligheid van ingehuurd personeel vergroten, dan hebben we alle partijen in de keten daarvoor nodig. Oók de uitzendbranche.”
Grote opgave voor bouw en infra
Sinds de ondertekening van het convenant is een projectgroep voortvarend aan de slag met onderzoek naar de knelpunten en concrete oplossingen om het werk in de bouw voor inhuurkrachten daadwerkelijk veiliger te maken, vertelt Peppelenbos. “Er ligt de komende jaren een enorme opgave op het terrein van bouw en infra. De behoefte aan menskracht is groot. Dat maakt het extra belangrijk dat ook de basisveiligheid, taalvaardigheid en vakmanschap van inhuurkrachten op orde is.”
Met de billen bloot
“Het is niet zo dat één partij de schuld heeft aan onveilige situaties”, vult ABU-beleidsadviseur Arbeidsmigratie Koen Vogel haar aan. Hij is dan ook blij met de constructieve sfeer waarin de projectgroep samenwerkt. “Er wordt open gesproken over tekortkomingen in de eigen sector. Iedereen gaat met de billen bloot. Er wordt niet met vingers naar elkaar gewezen, er is echt de wil om samen naar oplossingen te zoeken.”
Lees meer over de knelpunten, zoals cultuurverschillen, taalproblemen, oneerlijke contracten en controle van diploma's en certificaten in het gehele artikel in VoorWerk (pdf)
