Veilig en gezond werken is voorwaarde voor goed werk

De ABU vindt, net als de GCVB, de bevindingen van de Nederlandse Arbeidsinspectie over de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten zorgelijk. Uit onderzoek en inspecties blijkt dat uitzendkrachten vaker ongezond en gevaarlijk werk doen en vaker een ongeval krijgen dan werknemers met een vast dienstverband. Dat is onacceptabel: ieder bedrijfsongeval is er één te veel.

In de bouw werkt de ABU samen met Bouwend Nederland, de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB), Aannemersfederatie Nederland (AFNL) en NBBU binnen het Convenant veilig werken door en met ingehuurd personeel. In leerprojecten werken de partijen aan drie concrete thema’s: sociale veiligheid, een duidelijke uitvraag vooraf en taal. Samen willen de partijen concrete stappen nemen om het werk voor ingehuurd personeel veiliger te maken (artikel ABU).

“De ABU staat voor goed werk. Veilig en gezond werken is daar een absolute voorwaarde voor. De bevindingen van de Arbeidsinspectie laten zien dat het beter moet. We ondersteunen onze leden om hun verantwoordelijkheid te nemen en werken samen met opdrachtgevers aan concrete verbeteringen. In de bouw doen we dat al met verschillende partijen. Die samenwerking willen we verder versterken en verbreden naar andere sectoren, zodat iedere uitzendkracht veilig en gezond aan het werk kan.” Jurriën Koops, directeur ABU

Samen verantwoordelijkheid nemen

De bevindingen van de Arbeidsinspectie maken duidelijk dat verdere stappen nodig zijn. Uit de inspecties blijkt onder meer dat niet altijd duidelijk is hoe de verantwoordelijkheden tussen uitzendbureaus en inleners zijn verdeeld. Dat speelt bijvoorbeeld bij persoonlijke beschermingsmiddelen, instructie, toezicht en toegang tot arbozorg. Ook constateert de Arbeidsinspectie tekortkomingen bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de voorlichting over risico’s en veiligheidsmaatregelen.

Voor de ABU begint veilig werken daarom al vóór de eerste werkdag. Uitzendondernemingen en opdrachtgevers moeten vooraf goede afspraken maken over de werkzaamheden, arbeidsrisico’s, veiligheidsmaatregelen en begeleiding. Zeker bij uitzendkrachten vraagt dat om goede samenwerking tussen de verschillende partijen.

ABU ondersteunt en controleert leden

De ABU ondersteunt haar leden bij het werken aan een veilige en gezonde werkomgeving. Vanuit de wet hebben uitzendbureaus een doorgeleidingsplicht. We ondersteunen onze leden om hun verantwoordelijkheid te pakken en controleren hen hierop, maar we vragen opdrachtgevers om hetzelfde te doen op de werkvloer. Veiligheid regel je namelijk samen.

Daarnaast investeert de sector via DOORZAAM, het paritaire duurzaamheidsinstituut van werkgevers- en werknemersorganisaties in de uitzendsector, in praktische ondersteuning op het gebied van preventie, taalontwikkeling en Arbo. DOORZAAM biedt onder meer instrumenten zoals RI&E-checklists en voorlichtingsmiddelen die bijdragen aan een veilige werkpraktijk.

Samenwerking in de bouw als basis voor volgende stap

In de bouw werkt de ABU samen met Bouwend Nederland, de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB), Aannemersfederatie Nederland (AFNL) en NBBU binnen het Convenant veilig werken door en met ingehuurd personeel. In leerprojecten werken de partijen aan drie concrete thema’s: sociale veiligheid, een duidelijke uitvraag vooraf en taal.

Zo wordt onderzocht hoe een betere uitvraag opdrachtgevers en uitzendondernemingen vooraf meer inzicht kan geven in onder meer de werkzaamheden, werkomgeving, benodigde certificaten en begeleiding. Ook wordt onderzocht welke hulpmiddelen kunnen bijdragen aan begrijpelijke veiligheidscommunicatie wanneer taal een barrière vormt.

De ABU wil voortbouwen op de ervaringen uit deze samenwerking. Aan het einde van het jaar moet er een concreet handelingskader liggen voor de bouw. We willen de aanpak rond veilig werken verder versterken en verbreden naar andere sectoren. Daarbij wil de ABU samen met opdrachtgevers en andere betrokken partijen werken aan praktische afspraken die uitzendkrachten helpen om veilig en gezond aan het werk te gaan.

De ambitie is helder: goed werk is veilig en gezond werk.

Meer berichten over ingehuurd personeel