Leren van elkaar - Versterken lerend vermogen, thema GCVB Veiligheidsontbijt

Op vrijdag 21 november 2025 organiseerde de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) een speciaal Veiligheidsontbijt met als thema Leren van elkaar - Versterken lerend vermogen. Het ontbijt werd aangeboden door Ballast Nedam (ondertekenaar van de GCVB) en Bouwend Nederland. Bijna 150 professionals vanuit opdrachtgevers, opdrachtnemers, adviesbureaus, branche- en kennisorganisaties namen deel aan het ontbijt.

"Alertheid en het leren van elkaar, dat doet ertoe!"

Leren van elkaar en het versterken van het lerend vermogen vergroten de veiligheid in de bouw. Ze stonden deze ochtend centraal. Na een goed ontbijt en openingswoord van Mario Broos (voorzitter GCVB-Kerngroep) startte Niels Doodeman, Lid Raad van bestuur Ballast Nedam NV en Algemeen directeur bij Heddes Bouw & Ontwikkeling als gastspreker met een aangrijpend persoonlijk verhaal over Kasper en de impact van een ongeval op het werk. Zijn belangrijkste boodschap is dat veiligheid niet vanzelfsprekend is. Veiligheid kan met de beste bedoelingen van iedereen, misgaan. Dus de alertheid en het leren van elkaar doet ertoe!

Lennard Heij, algemeen directeur van Bouwend Nederland deelde het belang om te leren van elkaar. Bouwend Nederland is samen met de GCVB betrokken bij het Programma Veiligheid in de Bouw. Samen zijn ze verantwoordelijk voor het thema 'Versterken lerend vermogen' binnen dit programma. Lennard gaf aan dat we niet alleen belangrijk is te leren binnen de eigen projectomgeving of het bedrijf, maar vooral ook moeten leren over de projecten en bedrijven heen in de hele sector, zodat we sneller naar een veiligere omgeving toewerken.

Interactieve deelsesies

Constructieve Veiligheid, het samenspel tussen professionals en het belang van tegenspraak

Martijn Smitt, Executive Director Ballast Nedam Construction vertelde in zijn sessie hoe belangrijk het is voor constructieve veiligheid om een cultuur te creëren waarin professionals elkaar durven aanspreken, tegenspraak wordt gewaardeerd en samenwerking centraal staat. Zeker in een sector waar veiligheid zo cruciaal is. Hij pleitte voor bewustwording en gaf praktische handvatten om een dergelijke cultuur te versterken. Hoe je professioneel en feitelijk handelt, objectief reageert op risico’s en gedrag, verantwoordelijkheid neemt en samen constructieve veiligheid verankert in de dagelijkse praktijk. De sessie inspireerde tot samen bouwen aan een cultuur waarin (constructieve) veiligheid niet alleen een regel is, maar een gedeelde overtuiging.

"In de bouw heb je maar één compromis nodig om een ramp te veroorzaken"

Hoe leer je in de keten van veiligheidsincidenten 

Pepijn Cuypers, interim adviseur (arbeids)veiligheid bij ProRail en Thijs van Kessel, directeur railAlert legden in hun sessie uit hoe leren van incidenten is de railinfra van levensbelang is. We hebben elkaar nodig om te leren. Het gaat daarbij om willen en kunnen samenwerken, maar vooral om vertrouwen. Dat je in vertrouwen een inbreng kan doen en er ook iets mee wordt gedaan. De weg die de infrarailbranche heeft afgelegd, was er een van vallen en opstaan en bleek uiteindelijk vooral een culturele reis; méér dan een kwestie van regels, normen en kaders. Waar we vroeger vooral vertrouwden op voorschriften, groeit nu het besef dat cultuur en samenwerking minstens zo bepalend zijn voor veiligheid. Dit inzicht leidde tot het project Samen Beter dat in de sessie werd toegelicht en besproken.

Hoe zorg jij voor een veilige omgeving om te leren?

Viola van Guldener, trainer en expert in leiderschap in veiligheid(cultuur), auteur Ben jij de Bezielende Leider? verzorgde een sessie namens Bouwend Nederland. In haar sessie brak Viola een lans voor meer ruimte voor het gesprek over veiligheid. Op de bouw gaat er soms iets mis – en vaak ook veel goed. De manier waarop we daarover in gesprek gaan, bepaalt of mensen zich veilig voelen om samen te leren.

Onder tijds- en productiedruk nemen we vaak niet de ruimte om met elkaar het gesprek te voeren over wat belangrijk is om veilig te kunnen werken. Vaak schieten we in uitleggen, wegkijken, snel een oplossing vinden of schuld afschuiven. Een goed gesprek hoeft helemaal niet zo veel tijd te kosten. In een paar minuten kun je ruimte maken om naar elkaar te luisteren en oprechte aandacht te voelen. Hoe je dat doet en welk effect dit heeft ontdekten de deelnemers tijdens de sessie. Ook verzamelden ze vragen die je zou kunnen stellen als je in een lastige situatie terechtkomt, zoals "Wat kan ik betekenen om er voor te zorgen dat je veiliger gaat werken", of simpel "Eerst koffie?". 

Ontdek de kracht van teamwork en veerkracht

In een plenaire interactieve workshop liet de Unbreakable Academy, geïnspireerd door de Special Forces, deelnemers reflecteren op zijn of haar eigen gedrag. Als je iets wilt leren, leer het dan door te doen. Op het moment dat je iets gaat doen, ga je het voelen. Als je het ervaart gaat het ook beklijven en wordt het duurzaam. Het is belangrijk om samenwerking op te zoeken om een bepaald doel na te streven. Men ging naar huis met inspiratie én hernieuwde energie voor werk en privé.
 

Tijdens het ontbijt zijn foto- en video-opnamen gemaakt.
Door deelname gaf je toestemming voor gebruik van deze opnamen.

Meer berichten over Borgen constructieve veiligheid - Programma veiligheid in de bouw - Veiligheidsontbijt - Versterken lerend vermogen